●纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、加工承揽纠纷、仓储纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。

●以企业代表的身份，通过协商、谈判的方式友好解决上述纠纷；必要时，可根据企业要求出具律师函。

●协助企业分析、查找发生上述纠纷的原因，做到亡羊补牢、防患于未然，减少此类纠纷再次发生。