●修改、制定、完善企业劳动用工管理规章制度，包括：管理制度、考勤制度、奖惩制度、培训制度等，使规章制度具有合法性、可操作性并可以作为仲裁及法院处理劳动争议的依据。 

●协助起草、审查符合企业自身特点的《劳动合同书》，规范劳动合同试用期、工作内容、劳动报酬、双方权利义务、违约责任和罚则、劳动合同终止与解除等重要合同条款；指导、规范企业劳动合同的签订流程。

●协助审查、制定符合企业自身要求的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。

●协助建立员工档案保管制度，指导收集与保管劳动争议的相关法律文件，防范劳动用工中企业在劳动争议中的“举证不能”风险。

●有效引用过错惩处条款，取得有效的违章违纪证据，使公司的劳动争议纠纷操作合法合规，预防和解决因终止、解除劳动合同合同引发的劳动纠纷等。